في ضوء استراتيجية المصرف و الشراكه الاستراتيجيه مع مصرف سبيرو سانتو البرتغالي, و من اجل تعزيز كوادره المصرفيه الحاليه و تدعيم دوائر المصرف, خصوصا الرقابيه منها, لمواجهة التوسع في عملياته المحليه و زيادة عدد فروعه لخدمة اكبر قطاع ممكن في السوق المصرفي الليبي, فان المصرف يعلن عن حاجته لتعيين موظفين ليبيين من ذوي الخبرة و الكفاءه للوظائف التالية و حسب المواصفات المبينه بادناه:
1-ضباط امتثال:
-التأكد من امتثال المصرف (الإدارة التنفيذية، الإدارات والفروع) للقوانين والتعليمات الصادرة عن الجهات الرقابية والرسمية وقواعد العمل المصرفي السليم وفقاً للمعايير المصرفية المتعارف عليها عالمياً.
-وضع الخطط والبرامج الدورية لمراقبة مدى التزام المصرف بالقوانين النافذة والتعليمات و المناشير الصادرة عن مصرف ليبيا المركزي والجهات الرسمية ذات العلاقه ومعالجة أية خروق لها من خلال التنسيق والمتابعة مع إدارات المصرف المعنية.
-تقديم النصح والإرشاد إلى إدارة المصرف حول القوانين والأنظمة والمعايير المطبقة وأي تعديلات تطرأ عليها وإعداد التقارير الدورية والفورية إلى مجلس الإدارة أو اللجان المعنية بأية مخالفات أو خروق للقوانين والأنظمة والمعايير ووضع ومتابعة التوصيات اللازمة لمعالجتها.
-مراقبة مدى التزام الإدارات والفروع بإجراءات وسياسات الامتثال الخاصة بالمصرف والتنسيق مع رؤساء الإدارات المعنية لمعالجة أية انحرافات أو مخالفات.
-التعاون والتنسيق مع الإدارة التنفيذية ورؤساء الإدارات والجهات المختلفة ذات العلاقة ( المراجعه, إدارة المخاطر, إدارة الموارد البشرية, المراجعين الخارجيين و مراجعي المصرف المركزي) في كافة الأمور المتعلقة برقابة الامتثال .
المؤهلات و الخبره:
بكالوريوس في المحاسبه او ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها و7 سنوات خبرة على الأقل في الاعمال المصرفيه كافة, منها 3 سنوات على الاقل في موقع رقابي او مراجع داخلي. ومعرفة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
2- ضباط مكافحة غسيل الاموال:
– مراقبة العمليات المالية المنفذة من قبل الزبائن (إيداع، سحب، حوالات، استثمارات، تسهيلات بأنواعها،وغيرها..) من خلال مراجعة التقارير الدورية للحركات المنفذة على حساباتهم والدخول اليها والاتصال مع الفروع للاستفسار عن بعض الحركات المالية المنفذة على الحساب.
– الموافقة او رفض الحركات المالية من إيداع وحوالات والتي تزيد عن السقوف المقررة المعتمدة الخاصة بسياسات وإجراءات مكافحة غسل الاموال من خلال استلام تفاصيل هذه الحركات المالية والدخول على حسابات الزبائن ومراجعة الحركات المالية السابقة المنفذة من قبلهم.
– دراسة وتقييم الزبائن مدار البحث واتخاذ القرار بخصوصهم من خلال مراجعة كافة المستندات والوثائق والبيانات والتاكد من استكمال نواقص ملفاتهم من معلومات ووثائق.
-الموافقة أو رفض فتح حساب للزبائن بناءا على تقييم درجة المخاطر المتعلقة بمكافحة غسل الأموال من خلال التأكد من صحة ومشروعية الوثائق والمستندات الأساسية المقدمة لفتح الحسابات الجديدة.
-دراسة وضع الدول التي يرتبط المصرف بعلاقات مصرفية معها والشركات والمؤسسات الموجودة فيها من خلال تدقبق التقارير الصادرة عن منظمات رقابية معتمدة دوليا والمتضمنة تقييم تلك الدول من ناحية توفر أنظمة وإجراءات لمكافحة غسل الأموال.
– دراسة وتحليل تقارير الاشتباه المرسلة من قبل الفروع (ضباط الاخطار) بشان العمليات المشبوهة والتحقق منها والتاكد من إدخال البيانات والمعلومات الخاصة بالعملية المشبوهة .
المؤهلات و الخبرة:
بكالوريوس في المحاسبه او ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها و5 سنوات خبرة على الأقل في الاعمال المصرفيه وخصوصا اعمال الودائع. ومعرفة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
3- ضباط مراجعه داخليه:
– تنفيذ عمليات وأنشطة المراجعة الداخلية في فرع وذلك تبعا للخطة الموضوعة وإعداد التقارير بنتائج المراجعة والتوصيات المتعلقة بها
– القيام بفحص كفاءة وفاعلية نظم الضوابط الداخلية في الفرع في كافة مناحي الأعمال ورفع التقارير بالنتائج
-مراجعة أعمال وأنشطة الفرع التي تشمل مختلف العمليات التي يقوم بها الفرع وأنظمة حفظ الملفات والمستندات في الفرع / للتأكد من حفظ حقوق الفرع والزبون وسلامة توجيه مختلف القيود والتعزيز المستندي والوثائق للعمليات التي يجريها المصرف وإعداد التقارير بنتائج المراجعة والتوصيات المتعلقة بها
-القيام بإجراء الاختبارات على العمليات في الفرع للتأكد من تطبيق الإجراءات والضوابط الرقابية ومن صحة ومصداقية وحداثة التقارير الصادرة عن كافة الأنظمة والأنشطة في الفرع وضمان إيصالها إلى الجهات ذات العلاقة في موعدها وللتأكد من وجود الضوابط اللازمة على تداولها
– مراجعة وتدقيق الموازنات العمومية والختامية والميزانيات الشهرية والنصف سنوية والدورية للفرع وإعداد التقارير الخاصة بهذه المراجعات
– العمل على مراجعة التسهيلات الائتمانية للفرع والتأكد من التزام المصرف بتصنيف الديون وفق تعليمات مصرف ليبيا المركزي
– مراجعة المعاملات والعمليات والمستندات المالية الخاصة بها للتدقيق في صحة البيانات والإجراءات والتواقيع وصلاحيات الموافقة والتنفيذ ومراقبة ممارسات الفرع للتأكد من عدم تجاوز الصلاحيات والسياسات
المؤهلات و الخبره:
بكالوريوس في المحاسبه او ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها ويفضل من لديه شهادة احترافيه مراجع قانوني و5 سنوات خبرة على الأقل في مجال الاعمال المصرفيه او الخدمات الماليه او المراجعه الداخليه . واجادة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
4- ضباط مخاطر ائتمان:
– المشاركه في وضع سياسات واجراءات ادارة مخاطر التسهيلات الائتمانيه ، والعمل على تطوير هذه السياسات والإجراءات الداخلية للمصرف بما ينسجم مع التعليمات الصادرة من مصرف ليبيا المركزي
-إدارة أنظمة التصنيف الداخلي لمخاطر الزبائن ومتابعة تصنيف كافة زبائن المحفظة الائتمانيه لمعرفة توزيعهم عند كل درجة من درجات التصنيف
-متابعة العمل على احتساب احتمالية التعثر والخسائر المتوقعة عند التعثر للتوصل إلى احتساب الخسائر المتوقعة واحتساب راس المال اللازم لمواجهة مخاطر الائتمان وفقاً لمتطلبات بازل II , والعمل على اعتماد منظومة معلومات إدارية تمكن إدارة المصرف من قياس مخاطر الائتمان.
-التأكد من مدى تقيد ادارات المصرف المعنية بالسياسة الائتمانيه العامة من حيث: صلاحيات المنح والحدود المسموح بها والقطاعات والنشاطات الاقتصادية وشروط منح وتنويع وتوزيع التسهيلات الائتمانيه.
-الإشراف على تحليل محفظة الديون المتعثرة للتعرف على نسب تركزها في كل قطاع من القطاعات الاقتصادية المختلفة ولمعرفة أسباب نشوئها لمحاولة تلافي هذه الأسباب مستقبلاً ومراعاتها عند إعداد الموازنة التقديرية لحجم التسهيلات الائتمانيه المستهدفة للعام المقبل وتوزيعاتها على القطاعات الاقتصادية المختلفة
-متابعة ومراقبة وقياس مستوى مخاطر محفظة التسهيلات الائتمانية لضمان الحفاظ على مستوى السيولة اللازمة لإدارة أنشطة المصرف بفاعلية وذلك بالتنسيق مع إدارة التداول.
المؤهلات و الخبره:
بكالوريوس في المحاسبه او ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها و7 سنوات خبرة على الأقل في مجال ادارة المخاطر الائتمانيه . واجادة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
5- مدراء اقليميون:
-استقطاب الزبائن الجدد للمصرف من خلال وضع خطه بالتنسيق مع مدير ادارة الفروع و مدراء الادارات المعنيه في الادارة العامه.
-إدارة وتطوير ومتابعة الخطط الإستراتيجية والتشغيلية للفروع بما يتوافق مع رسالة ورؤية وأهداف المصرف وتعليمات المصرف المركزي من خلال متابعة تنفيذ السياسات والبرامج والإجراءات, بما يساهم في تحقيق أهداف المصرف الإستراتيجية والميزة التنافسية له في السوق.
-القيام بزيارات ميدانية بشكل مستمر لكبار زبائن المصرف ومتابعة قضاياهم وشكاويهم ومساعدة مدراء الفروع على حلها.
-تقديم التوصيات حول اقتراح فروع جديدة أو تغيير وإعادة تحسين مواقع الفروع الحالية للمصرف في الإقليم.
-إدارة الموازنة السنوية لفروع الإقليم وتفويض صلاحيات الصرف ومتابعة تكاليف المشاريع
-الإشراف على متابعة تقارير المراجعه و المتعلقة بإجراء فحوص الامتثال من خلال العمل على تصويب الانحرافات إن وجدت و الرد عليها.
-التنسيق مع دائرة الموارد البشرية لتحديد احتياجات الفروع من الكوادر البشرية واستغلال قدراتها العلمية وخبراتها المهنية في تحقيق أعلى مستوى من أداء الخدمات المقدمة للزبائن والتنسيق مع الإدارات المعنية بكافة الجوانب المتعلقة بالفروع.
الإشراف على متابعة مستحقات الفروع من تمويل و قروض للتقليل ما أمكن من وجود الحسابات المستحقة لديهم.
المؤهلات و الخبره:
– بكالوريوس محاسبه, إدارة أعمال أو علوم مالية ومصرفية أو ما يعادلها و خبرة لا تقل عن خمسة عشر سنه في الاعمال المصرفيه ،5 سنوات منها على الأقل في وظيفة مدير فرع رئيسي او ادارة فروع. واجادة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
6- مدير فرع رئيسي:
-إدارة وتخطيط ومتابعة كافة أنشطة الفرع و الوكالات التابعه له و المتعلقة بتقديم الخدمات المصرفية المتكاملة ,والعمل علي استقطاب زبائن جدد من كافة شرائح المجتمع لتحقيق الأهداف والخطط الموضوعة للفرع.
– متابعة تطبيق السياسات الائتمانية المعتمدة ومتابعة بنود ميزانية الفرع وكشف التسوية وكذلك متابعة الميزانية التقديرية المعتمدة للفرع ومراجعة ومعالجة الانحرافات فيها.
-استقبال كبار زبائن الفرع إن تطلب الأمر ذلك وإدارة العلاقات الخارجية بهدف ترويج وتسويق الخدمات المصرفية التي يقدمها المصرف للأفراد والشركات وخلق فرص لتطوير أعمال الفرع والمصرف بشكل عام.
– إدارة وتوجيه الأنشطة المتعلقة بمراجعة وتدقيق الحافظة اليومية للفرع ومراقبة حسابات الزبائن وتدقيق العمليات النقدية اليومية.
– إدارة وتوجيه أنشطة موظفي خدمة الزبائن والتأكد من شرح الخدمات المقدمة بطريقة واضحة وصحيحة ومراقبة كيفية الرد على استفسارات الزبائن المختلفة والتنسيق مع الإدارة العامة لمعالجة المشاكل والاعتراضات المقدمة.
– القيام بمراقبة الأنشطة المتعلقة بتقديم الخدمات المصرفية الأساسية للزبائن و التأكد من إتباع الإجراءات المعتمدة بهذا الخصوص.
– إدارة وتوجيه أنشطة تنفيذ طلبات الزبائن المختلفة من فتح الحسابات بأنواعها والإيداع والسحب وصرف وإيداع الصكوك وقبول الودائع وإصدار الحوالات وغيرها من الخدمات لضمان تقديم أعلى مستوى من الخدمة للزبائن .
– بكالوريوس محاسبه, إدارة أعمال أو علوم مالية ومصرفية أو ما يعادلها و بعشرة سنوات خبرة على الأقل في مجال العمل المصرفي،5 سنوات منها على الأقل في وظيفة مدير فرع. واجادة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
7- مدراء فروع:
وضع الخطط والبرامج المتعلقة بتطوير الفرع و الوكالات التابعه له وبما يسهم في تحقيق أهداف المصرف ومتابعة تنفيذها.
-الإشراف على تطبيق إجراءات وبرامج عمل الفرع و الوكالات بالإضافة إلى تسيير وتسهيل آلية سير الأعمال وزيادة فاعلية ألاداء.
– إدارة الأنشطة والعمليات المتعلقة بتسويق ائتمان الأفراد من خلال الإشراف على تطبيق خطط وبرامج العمل اليومية الموضوعة بهدف تحقيق الأهداف والخطط التسويقية المحددة للفرع. و التأكد من توافقها مع الإجراءات والأنظمة المتبعة والسياسات في المصرف.
– استقبال بعض زبائن الفرع إن تطلب الأمر ذلك, والقيام بزيارات للزبائن بهدف تسويق الخدمات المصرفية التي يقدمها المصرف للأفراد والشركات وخلق فرص لتطوير أعمال الفرع.
– إدارة وتوجيه الأنشطة المتعلقة بمراجعة وتدقيق الحافظة اليومية للفرع ومراقبة حسابات الزبائن وتدقيق العمليات النقدية اليومية.
– إدارة وتوجيه أنشطة تنفيذ طلبات الزبائن المختلفة من فتح الحسابات بأنواعها والإيداع والسحب وصرف وإيداع الصكوك وقبول الودائع وإصدار الحوالات وغيرها من الخدمات لضمان تقديم أعلى مستوى من الخدمة لهم .
المؤهلات و الخبرات:
– بكالوريوس محاسبه, إدارة أعمال أو علوم مالية ومصرفية أو ما يعادلها و بخبرة 8 سنوات على الأقل في مجال العمل المصرفي،3 سنوات منها على الأقل في وظيفة مدير فرع. ومعرفة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
8- مساعدو مدراء فروع:
– مساعدة مدير الفرع في إدارة الأنشطة والعمليات من خلال متابعة تطبيق خطط وبرامج العمل اليومية الموضوعة بهدف تحقيق الأهداف والخطط المحددة للفرع.
– مراقبة كافة المهام وأنشطة العمليات التي يقوم بها موظفو الفرع للتأكد من توافقها مع الإجراءات والأنظمة المتبعة والسياسات والأهداف المعتمدة في المصرف و التشريعات.
– تقديم الدعم والإرشاد للموظفين وتقييم الأداء العام في الفرع والمساهمة في تحديد التدريب المناسب بحسب الاحتياجات التدريبية.
– ينوب عن مدير الفرع في الإشراف ومتابعة الأمور المتعلقة بعمليات الفرع وخلق فرص لتطوير أعمال الفرع .
– إدارة عمليات معالجة المعاملات وتنفيذ الحوالات والاعتمادات وخطابات الضمان والبوالص الصادرة والواردة والتأكد من امتثالها لسياسات وإجراءات المصرف.
– إدارة كافة مصروفات الفرع والنفقات الإدارية المختلفة وتدقيق القيود المحاسبية ومراجعة الفواتير والمطالبات الواردة وتدقيقها والتأكد من ترحيلها إلى الدفاتر المحاسبية وفق انظمة المصرف المالية والمحاسبية.
المؤهلات و الخبرة:
بكالوريوس في المحاسبه او ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها و8 سنوات خبرة على الأقل في الاعمال المصرفيه كافة, منها سنتان على الاقل في موقع مساعد او نائب مدير فرع. . ومعرفة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
9- مدراء وكالات:
– تنظيم وادارة سير العمل لجميع العمليات المصرفية المقدمة من قبل الوكاله و الإجابة على استفسارات الزبائن ومحاولة حل المشاكل التى تعترض سير العمل ومتابعة معالجتها.
– الموافقة على العمليات المنفذة من قبل خدمة الزبائن بما فيها عمليات فتح الحسابات بعد التأكد من صحة البيانات المستلمة والمستندات حسب الإجراءات المعتمدة مع التأكد من أخذ الموافقات اللازمة.و التأكد من اعداد الإرساليات للمقاصة والشيكات المشتراة ومن ثم ارسالها الى العمليات.
– مراجعة طلبات قروض الافراد والبطاقات والتأكد من استكمال المعلومات.
– الموافقة على المعاملات المنفذة من قبل امناء الصناديق بعد التأكد من صحتها ضمن الصلاحيات المحددة والتنسيق مع ادارة الخزينة بشأن عمليات بيع وشراء العملات الأجنبية والتى تتعدى السقف المحدد.
المؤهلات و الخبرة:
بكالوريوس في المحاسبه او ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها و5 سنوات خبرة على الأقل في الاعمال المصرفيه كافة, منها سنه على الاقل في موقع رئيس قسم عمليات مصرفيه. ومعرفة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
10- مدراء علاقات شركات:
-إعداد التوصيات الائتمانية بالمنح أو بالاعتذار فيما يتعلق بطلبات ائتمان الشركات الكبرى لزبائن المصرف من خلال دراسة الطلبات من كافة الجوانب الائتمانية.
-إعداد القوائم المالية والجدوى الاقتصادية حسب الميزانية لكل زبون من خلال التحليل المالي بالنسب والأرقام، وتحليل الإدارة والسوق والمخاطر والأوضاع الاقتصادية وأية أوضاع أخرى قد تؤثر على نشاط الزبون أو على أرباح المصرف.
-إعداد التركزات الائتمانية للزبائن والإطلاع على آخر النشرات والمستجدات التي يصدرها مصرف ليبيا المركزي.
-متابعة تنفيذ قرارات لجان منح الائتمان من خلال التأكد من أجازة العقود و الضمانات والمبالغ ونسب الفوائد ونسب التأمينات ومدى توافقها مع الموافقات الإدارية.
-تقييم أداء محفظة تسهيلات الشركات الكبرى الخاصة به من خلال إعداد تقارير تظهر وضع المحفظة ونسبة النمو فيها وحجم التسهيلات الائتمانيه المفعلة نهاية كل شهر ومدى انطباقها للسياسة الائتمانيه للمصرف.
-التأكد من سلامة عملية المنح والصرف لتقليل المخاطر ومتابعة استغلال التسهيلات الائتمانيه من قبل الزبائن من خلال متابعة توفير إيداعات الزبون للمصرف وليس لأطراف أخرى ومتابعة استغلال التسهيلات الائتمانيه ضمن الغاية التي منحت من اجلها.
-تخفيض نسبة التعثر في المحفظة الخاصة به إلى الحد الأدنى من خلال مطالعة كشف الحسابات المستحقة والأقساط المستحقة لتصويب أوضاعها.
-الإجابة على استفسارات الزبائن وموظفي الفروع حول تسهيلات الشركات الكبرى المقدمة من خلال دراسة مبدئية لطلب الزبون على ضوء المعلومات المتوفرة والخروج بقرار مبدئي.
-إعداد التوصية الائتمانية بالموافقة أو بالرفض فيما يتعلق بطلبات كشف حسابات الزبائن من خلال تحليل الطلب ائتمانياً وتقييم وضع الزبون المالي وقدرته على التسديد في حالة الموافقة على كشف حسابه.
– زيارة زبائن محفظة التسهيلات الخاصة به ومعرفة آخر المستجدات لديهم ودراسة أية طلبات تسهيلات جديدة يتقدمون بها و تسويق خدمات المصرف الأخرى والمنتجات الجديدة.
المؤهلات و الخبرة:
بكالوريوس في المحاسبه او ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها و5 سنوات خبرة على الأقل في اعمال التسهيلات الائتمانيه والاعتمادات المستنديه و بوالص التحصيل. واجادة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
11– ضباط ائتمان:
-المشاركة في إدارة محافظ مكوّنة من عدد من الحسابات التابعة لادارة ائتمان الشركات وذلك بالتنسيق مع مدير الائتمان ومتابعة المحفظة بشكل مستمر ودائم من حيث الالتزام بالسقوف ومما يؤدي إلى زيادة ربحية المصرف.
-إدارة مخاطر الائتمان التي قد تنشأ من واقع العلاقة الائتمانية مع الزبون ومحاولة تقليل أثر هذه المخاطر على العلاقة مع الزبون وعلى ربحية المصرف من هذه العلاقة.
-المساهمة في إعداد التحليل الائتماني والدراسات المتعلقة بمنح الائتمان والمتابعة من خلال المراجعة الدورية للحسابات بهدف التعديل أو التجديد أو الإلغاء عن طريق استخدام الأساليب العلمية المتطورة وضمن سياسات الإدارة العليا بهدف التأكد من إبقاء الائتمان في حركة دائمة ووضع جيد.
-تسويق كافة خدمات المصرف للزبائن القائمين والمحتملين واستقطاب الزبائن المميزين الجدد والمحافظة على الزبائن الحاليين.
-إعداد ومراجعة كشوفات المتابعة الشهرية للحسابات التابعة للمحفظة الموكلة لموظف الائتمان.
-استلام طلبات التسهيلات الواردة من الزبائن مباشرة أو الفروع والتي تشمل المعلومات الأساسية عن الزبون لمنح أو تجديد أو تعديل أو إلغاء التسهيلات الائتمانية بالإضافة إلى التأكد من سلامة الوثائق والبيانات المطلوبة وكفايتها لدراسة أوضاع الزبون.
-إعداد القوائم المالية والتحليل المالي لوضع الزبون و الدراسة الائتمانية وتحليل الإدارة والسوق والمخاطر والأوضاع الاقتصادية وأية أوضاع أخرى قد تؤثر على نشاط الزبون.
-متابعة توصيات الائتمان والتأكد من استكمال الموافقات ومتابعة تبليغ الفروع بهذه الموافقات حسب الأصول و متابعة الفرع لاستكمال الحصول على الوثائق والضمانات اللازمة والمطلوبة بعد استكمال الموافقات.
-متابعة كافة حسابات التسهيلات الائتمانيه وخصوصاً المصنفة منها تحت المراقبة , والعمل على تحصيل هذه الديون وتسديدها من قبل الزبائن أو إعادتها للانتظام مع المحافظة على عدم تراجع تصنيف الحسابات المنتظمة إلى تصنيفات أدنى.
-تدقيق العقود والسندات من خلال النماذج ووثائق التسهيلات الائتمانيه وبيان أية نواقص أو مخالفات فيها إن وجدت والإبلاغ عنها لمدير التسهيلات الائتمانيه حسب الأصول.
-مراجعة وتدقيق كشوفات تواريخ استحقاق التسهيلات وتواريخ مراجعة الحسابات , والعمل على دراسة أوضاع الزبائن لتجديد السقوف قبل تواريخ استحقاقها أو لاتخاذ الإجراء المناسب ورفع التوصيات بهذا الخصوص.
-مراجعة ومراقبة حركة حسابات زبائن التسهيلات عن طريق كشف الحساب ومعالجة ضعف الحركة إن وجد ومعالجة التجاوزات في السقوف ورفع التوصيات اللازمة وإبلاغ الفروع بأية تعليمات بهذا الخصوص.
-إدارة الحسابات للزبائن المميزين والذين يتعاملون مع المصرف من أجل تسهيلات كبيرة تحتاج إلى متابعة مستمرة.
المؤهلات و الخبرة:
بكالوريوس في المحاسبه او ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها و5 سنوات خبرة على الأقل في مجال التسهيلات الائتمانيه . واجادة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
12- موظفي تداول:
-المساعدة في تلبية المصرف لمتطلبات الاحتياطي في المصرف المركزي من خلال إدارة سيولة النقد بالدينار الليبي وتغطية الاحتياطي الإلزامي لدى المصرف المركزي والاستفادة من الفرص المتاحة في السوق في حالة توظيف الأموال باستخدام أدوات العائد الثابت وأدوات السوق النقدي.
-تحقيق أعلى عائد للمصرف من خلال مراقبة الأسواق العالمية وإجراء عمليات المتاجرة ,ضمن السقوف الممنوحة وقوانين المصرف المركزي الليبي , في الأسواق العالمية والمحلية ودراسة الأرقام الاقتصادية العالمية، وإعطاء أسعار البيع والشراء للعملات الأجنبية للفروع والإشراف على تغطية احتياجات المصرف من العملات الأجنبية.
-تحقيق أعلى عائد ممكن من الفوائد من خلال إدارة سيولة المصرف بالدينار الليبي والعملات الأجنبية واستثمارها.
-مراقبة المراكز المالية للزبائن وعمليات التحوط وأسواق الخيارات من خلال عمليات المتاجرة بالهامش وشراء وبيع العملات تلبية لاحتياجات الزبائن، وتقديم الاستشارات اللازمة للزبائن داخل وخارج المصرف.
-تنظيم ومتابعة عمليات شحن العملات المحلية والأجنبية من المصارف المحلية والحصول على أفضل أسعار الفوائد.
-الإشراف على تحضير إشعارات العمليات المنفذة في ادارة التداول وتدقيقها ثم إرسالها إلى العمليات لادخالها على المنظومه.
-متابعة ودائع الفروع بالدينار الليبي وبالعملات الأجنبية من خلال ربطها وتجديدها وإعطاء الفروع أسعار الفائدة المناسبة.
-المساعدة في البحث عن وإيجاد فرص استثمارية مناسبة من خلال متابعة الأدوات الاستثمارية لدى المصارف الأجنبية.
المؤهلات و الخبرة:
بكالوريوس في المحاسبه او ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها و5 سنوات خبرة على الأقل في اعمال التداول و الخزانه. واجادة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
13- موظفي عمليات تداول:
-تنفيذ العمليات على المنظومه من عقود العملات الأجنبية، وودائع الفروع والودائع ما بين المصارف، والتعامل بالهامش، وعمليات الاستثمار الأجنبية والمحلية من خلال نظام المصرف الداخلي ونظام سويفت وفقا لسياسات المصرف وتعليمات المصرف المركزي.
-إدخال كشف أسعار العملات الواردة من المصرف المركزي والأسعار العالمية الواردة من ادارة التداول يوميا على المنظومه من خلال نظام سويفت ونظام رويتر وتنفيذه على المنظومه بدقة لإعطاء تقييما صحيحا لمركز المصرف المالي وتحديد الأرباح والخسائر.
-تعزيز وتأكيد العقود المبرمة مع المصارف المراسلة من خلال إعداد المراسلات مع المصارف المحلية والأجنبية واستخدام نظام سويفت لتنفيذ العقد بالإضافة إلى إجراء التسويات اللازمة.
-مطابقة العمليات اليومية للعقود الواردة من ادارة التداول مع ما تم تداوله على المنظومه من خلال مطابقة التدفقات النقدية الصادرة والواردة في كشوف العمل اليومي.إعداد التقارير اليومية والشهرية والدورية الخاصة بأعمال التداول وبحسب متطلبات إدارات المصرف والمصرف المركزي. و إعداد المراسلات المتعلقة بأعمال التداول مع المصارف المراسلة وتوثيقها والعمل على تسوية البنود العالقة.
المؤهلات و الخبرة:
بكالوريوس في المحاسبه او ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها و3 سنوات خبرة على الأقل في الاعمال المصرفيه و المحاسبه. واجادة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
14- موظفي اعتمادات مستنديه و بوالص التحصيل:
-فتح الاعتمادات المستندية الصادرة بناء على طلب زبائن الفروع من خلال استلام المعاملات والتأكد من استكمالها لجميع بيانات وشروط الاعتماد.
-تنفيذ الاعتمادات الصادرة من خلال التأكد من صحة احتساب العمولات والمصاريف وإعداد المراسلات والقيود المحاسبية وإشعارات تنفيذ القيد على الزبون ورسائل السويفت وصلاحية بوالص التامين قبل إجراء التنفيذ.
-إلغاء و/أو تعديل الاعتمادات من خلال استلام الطلبات للتأكد من استكمالها للبيانات والشروط اللازمة ومراسلة المصرف المراسل لأخذ موافقة المستفيد للإلغاء اوالتعديل واستيفاء المصاريف المستحقة لصالح المصرف.
-متابعة بوالص التامين المقدمة على الاعتمادات الصادرة لتغطية التامين على البضائع المستوردة من خلال التأكد من استيفائها لكافة الوثائق والشروط التأمينية.
-إعداد بوالص التحصيل من خلال تنفيذ القيود المحاسبية وتجهيز الكتب اللازمة للفرع والزبون والتأكد من صحة التعليمات الواردة في كتاب التغطية للمصرف المراسل وإمكانية تنفيذها وإجراء المراسلات اللازمة للتسديد.
-تنفيذ تعديلات بوالص التحصيل الصادرة والواردة من خلال التاكد من صحة تعليمات الزبون واستيفاء جميع العمولات والمصاريف وإجراء القيود المحاسبية اللازمة.
-تنفيذ قبول السحب لبوالص التحصيل الواردة من خلال التأكد من صحة تعليمات الزبون واستيفاء جميع العمولات والمصاريف وإجراء القيود المحاسبية اللازمة.
-تنفيذ تسديد بوالص التحصيل الصادرة والواردة من خلال التأكد من صحة تعليمات الزبون واستيفاء جميع العمولات والمصاريف وإجراء القيود المحاسبية اللازمة.
-مطابقة الأرصدة الشهرية للاعتمادات المستندية وبوالص التحصيل المستخرجة من الأنظمة المستخدمة للتأكد من صحة البيانات المالية المدخلة على الأنظمة.
المؤهلات و الخبرة:
بكالوريوس في المحاسبه او ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها و5 سنوات خبرة على الأقل في مجال الاعتمادات المستنديه و بوالص التحصيل . واجادة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
15- رئيس قسم التدريب و التطوير و تقييم الاداء:
– وضع الخطط والبرامج المتعلقة بتطوير قسم التدريب والتطوير وتقييم الأداء وبما يسهم في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها
– إدارة الأنشطة المتعلقة بتدريب وتطوير الموارد البشرية من خلال وضع سياسات التدريب والخطط والبرامج وتطوير الأسس لتحديد الاحتياجات التدريبية واستقبال الاقتراحات والتوصيات بهذا الخصوص
– الإشراف على إعداد الدراسات التحليلية لتحديد الاحتياجات التدريبية لموظفين وذلك بالتنسيق مع الرؤساء المباشرين وتحليل متطلبات العمل
-إعداد خطط وبرامج التدريب السنوية وإعداد الجداول الزمنية لانعقادها وذلك بناء على التغيرات في الإجراءات والوظائف وعلى نتائج الدراسات التحليلية ومتابعة تنفيذ خطط وبرامج تدريب وتطوير الموارد البشرية للتأكد من فاعليتها ومدى استفادة الموظفين منها
-إدارة وتخطيط المسار الوظيفي للموظفين من خلال تحديد المتطلبات الأساسية والتي تتضمن المهارات والقدرات والخبرات العملية والتدريب اللازم لانتقال كل موظف من مسمى وظيفي إلى آخر والعمل على تطويره باستمرار بما يتماشى مع التغيرات والمستجدات الحاصلة في المصرف
-الإشراف على إعداد مخططات المسار الوظيفي التي توضح تحرك الموظفين بين المواقع الوظيفية من خلال التنقلات والترقيات والتأكد من تحديد المتطلبات الأساسية لكل وظيفة، والحد الأدنى من الخبرة المطلوبة، والمهارات اللازمة والتدريب المطلوب…الخ
-تنسيق شؤون التدريب محلياً (مراكز التدريب الموجودة داخل ليبيا) ودولياً (خارج ليبيا) مع المراكز والجهات المختصة لتأمين الحصول على دورات تدريبية للموظفين وتنسيق الإجراءات المتعلقة بإلحاق المتدربين في الدورات التدريبية المحلية والخارجية ومتابعة القضايا التي تخصهم خلال فترة تواجدهم فيها وحتى انتهائها
بكالوريوس في ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها و5 سنوات خبرة على الأقل في مجال الموارد البشريه و التدريب . واجادة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
16- رئيس قسم تخطيط موارد بشريه:
وضع الخطط والبرامج المتعلقة بتطوير قسم تخطيط الموارد البشرية وبما يسهم في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها
متابعة إعداد التقارير الإحصائية والبيانات المتعلقة بمعدلات الدوران والفصل من الخدمة والشكاوى والتظلمات ومعدل الغياب لمختلف الإدارات والأقسام في المصرف بهدف دراسة وتحليل الأنماط المتكررة واقتراح الإجراءات المناسبة للحد منها
الإشراف على مراجعة الهياكل التنظيمية للمصرف بشكل دوري والعمل على تطويرها وتحديثها واقتراح التعديلات اللازمة وفقاً للتغيرات التي تحدث من حين لآخر وبما يتناسب مع تطلعات المصرف واستراتيجياته المستقبلية
الإشراف على مراجعة وتطوير أنظمة الرواتب ونظام الحوافز والمكافآت وغيرها، وذلك بهدف عكس احتياجات المصرف وتطلعاته المستقبلية ومواكبة المستجدات الحاصلة في مجال إدارة الموارد البشرية
-الإشراف على إدارة وتطبيق نظام الاستقطاب والاختيار والتعيين في المصرف ومتابعة وتنسيق الأنشطة والإجراءات المتعلقة به والتي تشمل عمليات البحث عن مرشحين وتحضير الإعلانات عن الشواغر وفرز المتقدمين واختيار المرشحين لملء الشواغر وعقد المقابلات الوظيفية والاختبارات
مراجعة بطاقات الوصف الوظيفي باستمرار لمختلف الوظائف في المصرف لعكس التغيرات والتطورات الحاصلة وتحضير بطاقات جديدة لأية وظيفة تستحدث
المؤهلات و الخبره:
بكالوريوس في ادارة الاعمال او العلوم المالية والمصرفية أو ما يعادلها و5 سنوات خبرة على الأقل في مجال تخطيط الموارد البشريه و التوظيف و التطوير المؤسسي. واجادة اللغه الانجليزيه و استخدام الحاسوب.
لمزيد من المعلومات حول تفاصيل مهام هذه الوظائف, يرجى ارسال السيرة الذاتيه الى البريد الالكتروني
خلال اسبوعين من تاريخ هذا الاعلان
